Управление Напряжением - Взявший верх над Ежедневной рутинной работой

Есть много видов ежедневных рутинных работ. В США. Корпоративный мир сегодня, чтобы быть занят, работая 12-16 часов в день является важным признаком и амбицией. Чем больше времени, которое Вы проводите при своей работе, тем больше Вам завидуют - чем тяжелее Вы работаете, тем выше Вы поднимаетесь корпоративная лестница.

Так или иначе мы получили эту вещь работы вся несправедливость. Первоначально, работа не была предназначена, чтобы быть размалыванием, где мы сокрушены, нажаты, делаемся пюре, и загнаны в завершение задач и удовлетворение обязанностей. Это было предназначено, чтобы быть объектом удовольствия, удовольствия, и выполнения.

Отношения Работы

Люди играют основную часть в любом бизнесе. Деятельность, в которой они участвуют, называют работой. Работа занимает приблизительно одну треть к половине наших жизней; поэтому, мы должны осуществить усердие и заботу, основывая отношения работы.

Усердие в основе отношений работы. Те, кто работает, называют служащими или рабочими, и теми, кто управляет или наблюдает за этими рабочими, названы лидерами или боссами. Отношения работы являются несколько символическими. Боссы и рабочие сосуществуют для взаимной выгоды, основанной на определенных условиях, обещаниях и соглашениях друг с другом. В результате отношения работы могут быть разъединены, когда или босс или рабочий используют в своих интересах или повреждают другой. Отказ соответствовать соглашению заставит босса увольнять или увольнять рабочего, или рабочего, чтобы уйти или уйти из босса. Фактически, исследование обзора служащего последовательно показало, что номер один рассуждают, почему рабочие уезжают, компания - плохое качество босса.

То, чтобы заставлять Отношения Работы Следовать <за/b>

  • Уважение. Боссы и рабочие должен признать и рассмотрение показа и уважение друг к другу.
  • Доверие. И рабочие и боссы должен учиться доверять так, чтобы вызовы и препятствия могли быть преодолены.
  • Межабонентская Коммуникация. Боссы и рабочие должны общаться друг с другом способами, которые продвигают взаимное понимание.
  • Сотрудничество. Рабочие и боссы должны сотрудничать друг с другом и использовать совместные способы решить проблемы и принять решения.
  • Презумпция невиновности. Боссы и рабочие должны практиковать 2S1Q (замедляются, чтобы говорить и рассердиться; быстрый, чтобы слушать), и воздержаться от преждевременно мимолетного суждения друг по другу.

Обнаружение Счастья В Вашей Работе

Есть больше, чтобы работать чем только платеж Вашего dues от девять до пяти решений ежедневной рутинной работы. Так, если Вы собираетесь потратить среднее число восьми - двенадцати часов, проявляя энергию на задаче или два, Вы должны найти способы обладать ею! Вот некоторые:

  • Хочет восхищаться Вашей работой. важно иметь положительное отношение к работе и отклонить критический и жалующийся. Это означает, что Вы должны сделать преднамеренный выбор, чтобы быть удовлетворенными Вашей работой. Нет никаких прекрасных рабочих мест, потому что нет никаких прекрасных людей. Нереалистично полагать, что трава будет более зеленой в другом отделе или компании. Удовлетворение работы вовлекает выбор передать и быть в гармонии с Вашей работой, последовательно выполняя Ваши обязанности и обязанности. Помните, что работа - главный разработчик Вашего характера и способности успешно взаимодействовать с другими в обществе.
  • Никогда не прекращает изучать и приобретать новые навыки. Делают Вашу работу с мудростью, знанием и компетентностью, держа уровни навыка, острые и новые. Не ждите компании, чтобы обеспечить возможности профессионального развития. Вместо этого возьмите ответственность за свое собственное обучение и рост карьеры, инвестируя время и ресурсы в дальнейшем образовании и приобретении навыка.
  • Вы хотите длительные решения обращаться с напряжением и поддержать успешные отношения работы? Тогда повторно зажгите свой энтузиазм по поводу Вашей работы, перезапустите свои отношения с Вашим боссом, и повторно поддержите Вашу карьеру.




  •