Профессиональное Напряжение

Статистические данные говорят нам, что у большего количества людей есть головные боли мигрени в воскресенье ночью и что норма сердечных приступов и сердечных подобных нападению признаков очень высока в ранние часы понедельников.. Что это говорит нам? Возможно то, что люди боятся идти в их работу в понедельник? Возможно. Но есть другие причины для этого также. Два десятилетия назад мы видели, что изменения случились на рабочем месте, что мы не ожидали. Модный использованный термин уменьшал массу. Меньше людей, чтобы сделать тот же самый объем работы. Руководители потеряли свои рабочие места ежедневно. Новые типы агентств обнаружения занятости возникали, который специализировался в высокоуровневом обнаружении работы управления. Был беспорядок на рабочем месте, и люди начали чувствовать себя сомнительными об их рабочих местах. Статьи начали казаться, что указал, что у нас все будет больше чем одна работа в нашей целой жизни - было бы не больше обеспеченности работой - даже для тех, кто был образованным Университетом.

Напряжение на рабочем месте увеличилось по нескольким прошлых десятилетий. Профессиональное Напряжение может быть одним из наиболее изнурительных типов напряжения есть. У Перегруженных работой Менеджеров больше нет времени, чтобы признать их служащих положительными способами. Непочтительность и грубость - две из больших attitudinal проблем в некоторых фирмах. Есть потеря связности с рабочими. Люди чувствуют себя изолированными и неподдержанными в их работе. Добавьте к этому, дополнение времени части рассмотрело второстепенным рабочего. Должен быть по требованию в прихоти работодателя, только позволил выключать очень много изменений, никакие льготы и часто более низкую заработную плату. Это означает, что эти люди не знают, сколько денег у них будет прибытие в каждом месяце - они пытаются взять другую работу с неполной занятостью - но та же самая вещь сохраняется. Должен быть по требованию, только позволен выключить очень много изменений, и т. д.. Вы видите проблему. Это - опасный способ жить в лучшем случае Это создает напряжение того, чтобы никогда быть способным запланировать что-нибудь. Знакомство говорит мне, что она держит свой сотовый телефон в досягаемости оружия, когда она находится в душе.

Согласно Десятым Ежегодным Отношениям в американском Опросе Рабочего места, сделанном Harris Диалоговый, напряжение рабочего места определенно. Некоторые из их результатов поддержали бы это. 63 % говорят, что давления работы сталкиваются со своей семьей или личной жизнью, и 60 % говорят, что работа отрицательно затрагивает их физическое и эмоциональное благосостояние. Управление Напряжением - большая проблема: 52 % говорят, что они думают, что люди на их рабочих местах нуждаются в помощи в руководящем гневе и напряжении, все же 55 % говорят, что их компания не предлагает обучения о том, как управлять гневом или напряжением. 35 % говорят, что они чувствуют, что их сотрудники тяжелее, чтобы прожить с должен подчеркнуть.

Предоставленный этот опрос был сделан в Соединенных Штатах, но те же самые результаты могли быть получены здесь. Так, что может мы делать, чтобы помочь сражаться с напряжением в нашем собственном офисе. Мы можем признать друг друга и оставить анонимные примечания, которые положительны в содержании. спасибо за то, чтобы быть Вами - Вы украшаете мой day, Вы были действительно услужливы - Спасибо! Или мы могли ввести некоторую глупость и поместить некоторые забавные пункты в наш стол. У меня есть душное Eeyore, которое говорит, и он никогда не не в состоянии выявить улыбки и смех. Когда у меня был расстраивающий день, Eeyore, и у меня есть разговор. Вступите в члены клуба смеха ande, выпускают те эндорфины, серотонины и повышают Вашу иммунную систему в то же самое время. Если клуб смеха не Ваша вещь, арендовать забавные видео для дома ИЛИ работы. Создайте сборник анекдотов, или коробку юмора. Воздушные шары покупки и оставляют их анонимно на чьем - то столе. Поднятые забавные или положительные мотивационные кавычки.

Много компаний используют забаву как фактор мотивации и стабилизатор настроения для их служащих. Авиалинии Westjet известны этим, и мне говорят, что их служащие только любят собираться работать. Компания держит стороны для их служащих и показывать их оценку разными способами. Компании, которые делают забавой пойти, чтобы работать, вытаскивают больше из их служащих чем те, кто не делает.

Если мы могли бы учиться рассматривать друг друга с уважением и оценкой на работе, соединении в небольшой забаве, улыбке и благодарить друг друга, это только могло бы помочь ослабить напряжение наших рабочих дней. Это было бы начало кое-чего хорошего.

------------------------------------------------




  •