Подчеркните Свободную КОБРУ
Если Вы недавно потеряли охват страхования от болезней через своего работодателя от добровольно или invulnerably завершение занятости (исключая причины грубого плохого поведения), Вы и Ваши иждивенцы можете иметь право продолжить Ваш охват под КОБРОЙ (Объединенный Всеобъемлющий закон о Согласовании Бюджета). Понимание основ того, как КОБРА работает и каковы Ваши варианты, может помочь Вам сделать лучшие выборы с меньшим напряжением.
Вопреки широко распространенному мнению КОБРА не отдельная страховая компания или политика, предоставленная правительством. Это - управление нашим правительством, разрешающим Вам или Вашим иждивенцам купить ту же самую политику страхования от болезней, которую Вы получали назад от Вашей компании.
Если у Вашего работодателя есть больше чем 20 штатных сотрудников, они обязаны уведомлять Вас и Ваших иждивенцев в течение 14 дней от даты Вашего завершения Ваших прав под КОБРОЙ.
У Вас тогда есть 60 дней, чтобы уведомить Вашего работодателя, если Вы желаете продолжить Ваш охват. После того, как Вы уведомляете своего работодателя, у Вас тогда есть другой 45-дневный льготный период, чтобы заплатить Ваши премии.
Много людей делают ошибку или из подписывающий сразу же из страха перед не наличием страхования или из смотрения на стоимость и немедленно отказа от охвата. Стоимость может быть запугивающей, поскольку нормы дороги, до 102 % реальной стоимости, которую работодатель заплатил за Ваш охват.
Прежде, чем Вы примете любые поспешные решения, учтете следующие два вопроса. Вы думаете, что Вы будете покрыты под другой политикой в течение 60 дней? Или, Вы или покрытый иждивенец в настоящее время, лечивший от медицинского условия?
Если Вы думаете, что Вы будете иметь охват в течение 60 дней, спасете себя немного денег и немедленно не подписывать для КОБРЫ. Однако, не отказывайтесь от своего выбора. Помните, что у Вас есть 60 дней, чтобы решить; Вы не должны немедленно решить. Если в это время, все, что Вы имеете, является требованием за сорок долларов, сорок долларов могут быть намного более дешевыми чем цена полной премии. В течение этих 60 дней, если бы Вы были госпитализированы для главной хирургии, Вы все еще были бы в состоянии немедленно выбрать назад Ваш охват в день, Вы потеряли это. Если бы Вы были слишком поспешными и отказались от своего выбора, то Вы могли бы все еще быть в состоянии, отменяют Ваш отказ, но Ваше страхование могло бы только быть восстановлено с даты, Вы отменяли это, а не к дате, Вы потеряли охват. У Вас нет ничего, чтобы проиграть при ожидании эти 60 дней, чтобы решить.
Если Вы неуверены, если у Вас будет охват через 60 дней, все же у Вас нет никаких продолжающихся медицинских или существующих ранее условий, Вы можете все еще скрыть от избрания КОБРЫ, в шансе, что новая политика скоро становится доступной. (Есть много индивидуальной политики по рынку, который, может оказаться, более возможная альтернатива, если Вы имеете хорошее здоровье). Если после 60 дней Вы все еще не нашли охват, идете вперед и выбираете КОБРУ, имея в виду, что у Вас есть еще один 45-дневный льготный период, чтобы заплатить Ваши премии. Если Вы становитесь покрытыми под другим планом в течение следующих 45 дней, только уведомляете администратора КОБРЫ, что Вы нашли другой охват, и отменяете Ваши выборы. Вы спасете себя тонна денег. Если медицинская чрезвычайная ситуация подойдет в тот 45-дневный льготный период, только платить Вашу премию полностью, и Вас, то охват будет восстановлен к дате, что Вы потеряли это.
Дополнительно, если Вас или покрытого иждивенца в настоящее время лечат от медицинского условия, Вы могли бы быть подлежащими существующему ранее пункту условия под новой политикой. Однако, под HIPAA (Мобильность Страхования от болезней и закон об Ответственности), если у Вас нет ошибки в охвате больше 63 дней и Вашего нового плана, покрывает Ваше условие, новая политика должна будет дать Вам кредит в течение каждого месяца, Вы были ранее покрыты под Вашей старой политикой по отношению к их периоду исключения. Это могло уменьшить или устранить период исключения полностью.
Например, скажите, что Вы являетесь диабетическими и покрывались под Вашей предыдущей политикой в течение 12 месяцев. Вы заканчиваете свою занятость и решаете не немедленно выбрать КОБРУ. Вы тогда становитесь имеющими право участвовать в новом плане, который покрывает диабет; однако у нового плана есть существующий ранее пункт условия, который заявляет, что Вы должны ждать за 12 месяцев до того, как Вы сможете внести претензию к этому условию. Все, что Вы должны сделать, присутствует новый администратор плана со свидетельством HIPAA, которое Вы получите от своего прежнего работодателя, показывающего, что Вы покрывались для этого условия в течение 12 месяцев. Если у Вас не было перерыва в охвате больше чем 63 дней, новая страховая компания должна будет отказаться от всего 12-месячного существующего ранее периода, и Ваши требования к этому условию будут покрыты.
Если только у одного члена Вашей семьи есть медицинское условие, и Вы должны выбрать КОБРУ для того участника, иметь в виду, что Вы не должны выбрать КОБРУ для всей семьи. Иногда более дешево выбрать КОБРУ для одного участника и найти индивидуальную политику для остающихся участников.
Быть без занятости или старта новой работы является напряженным периодом. Понимание Ваших вариантов может помочь снять груз.